[摘要] 建筑企业一向对资质需求如饥似渴，而现在有不少企业视“就位”这个门槛为畏途。那么，对于已有高资质的建筑、市政企业来说，在“就位”过程中又会出现哪些困难呢？为此，记者于近期专门进行了调查走访。
经过两三年的工程积累，绍兴一家建筑企业已经具备了城市照明三级升二级的资格条件，但在一番细致考虑之后，该公司的负责人吴先生还是放弃了企业增项资质的晋升工作。
“从公司的自身条件来看，应该说晋升不会有任何问题，完全可以做到一次性通过，可让自己揪心的是，升为二级资质后，根据新规定，一旦工程技术人员不能在规定时间内一一到位，该资质将被清零，无疑将使现在的一切都白忙活。”吴先生说，而在企业所需资质的晋升过程中，或多或少要产生一些费用，与其日后无法做到人员全部到位而陷入尴尬，不如现在暂时搁一搁。
事实上，自国家建设部抛出2016年年底技术人员需全部“就位”的通知之后，有此想法的建筑企业正在与日俱增。
建筑企业一向对资质需求如饥似渴，而现在有不少企业视“就位”这个门槛为畏途。那么，对于已有高资质的建筑、市政企业来说，在“就位”过程中又会出现哪些困难呢？为此，记者于近期专门进行了调查走访。
□记者阮宝夫
一些企业纷纷“提前行动”
周先生是柯桥区一家二级市政资质企业的负责人，近几个月以来，他都在四处觅人，以填补企业专业人才缺少的空白。
“先出手肯定比晚出手好招人，而且价钱也会更实惠些。”周先生说，自今年年初以来，自己已动员了身边不少亲朋好友四处找施工员、质量员、安全员、造价员等人员，并且也网罗了不少专业人才，但与规定的人员要求尚存在不少差距。
无独有偶。从今年3月上旬开始，市区一家建筑企业负责人傅先生也加快了人员的配置进度。“然而当前公司寥寥无几的技术人员，根本无法满足要求，所以近一个月左右，用于招揽技术人才的费用我已经砸了几十万元，并且在接下来的几个月内，这个数字可能还要继续增加。”傅先生说。
反正迟早要出手的，早一点行动除了人才选择余地会更多之外，经济性也会比较突出。
近期，记者在走访调查中了解到，近几个月内，除了一些大中型建筑、市政企业之外，不少中小型企业也在多方努力，通过招兵买马来充实自己的队伍。
“参照新规定，公司眼下起码还缺少20名技术人员，我们在加紧聘人才。上个月，仅一级、二级的建筑师，我们就聘了四个，双方已签了约。眼下明显感觉到了人才难找的尴尬。”一家规模型市政企业负责人如此表示，在以前，我们经常是几个企业共用某一批人，而根据新政，一个人只能为一家企业所用，所以人才一下子紧缺起来。
“除了四处托人、找关系寻求对应的技术人员外，眼下，我们也在通过网络面向高薪求人才，但收效甚微，可以说一将难求。”柯桥区稽东镇一家市政企业的负责人表示，初期，只要我们的报酬高一点，“英雄榜”发出后应聘的人才还不少，但后来求人才的企业越来越多，所以揭榜的人才也在不断减少。
眼下，由于相关职能部门的实施细则尚没有全面实施，所以提前行动的企业总量还不会太大，而日后一旦颁布了细则，涌入人才搜索行动的企业无疑会上演“加速度”，那时，几十家企业共同争抢一名专业技术人员的现象就会变得十分常见。也有一些建筑企业负责人表示，参照新政策的就位要求，绍兴当地有相当数量的建筑企业存在人才缺失的问题。
“限期就位”，有人欢喜有人忧
新政策的出台，是国家再一次强有力整合市场的举措，对于大多数建筑企业来说，或多或少感受到了前所未有的压力与挑战。
李江（系化名）是绍兴一家市政三级资质企业负责人，几年前进入建筑企业。
提及近几年企业的费用支出时，他感叹颇多。“尽管企业日常支出非常省，但每年各种费用支出加在一起的总数仍然有四五十万元，对照新标准，日后专业人员显然还要增加，如此一来，公司每年的支出还会继续往上增长。”李先生说，自从投资公司以后，自己每年都在往上面砸钱，现在又逢这样的“就位”新政策，确实感到压力不小。
早些年，凭借着手头一点儿人马，杨先生通过一番“运作”，先后审批了两家三级资质的建筑企业，打算把企业养大了再出售赚钱。但他的发财梦看来难圆了，伴随着“就位”政策的不断推进，杨先生迎来了巨大的压力。
“日后，如果职能部门要求每一家企业技术人才必须全到位，我可能会选择‘丢卒保车’的做法，即放弃一家企业，保证一家企业正常运行就好了。”杨先生如此重申，如果要将两家企业保留下来，除了日常投入压力太大之外，人才补缺难也是一个重要因素。
就在不少建筑企业经营者对“限期就位”备感压力的同时，也有一些企业主却开心地笑了。
“通过短期人员借调等方式，个别缺乏经济实力的企业不断进入建筑、市政企业领域，造成了该市场的竞争日趋激烈。”柯桥区一家建筑企业负责人沈先生如此表示，而新规定一出，无疑又会将不少企业打回到原形或退出市场，对于一些务实型企业来说，自然是一个“利好”。
“在就位政策的作用下，每年一下子要投入这么多额外费用，对于任何一家企业而言，确实会有很大压力。”昨日上午，绍兴一家建筑企业负责人在接受采访时如此表示，“而一想到企业突然投入加大了，不少缺乏实力的企业因此会被淘汰出市场时，内心还是相当开心的，因为日后与我们无序竞争的企业会明显减少。”
市场未来是“鲜花”还是“荆棘”？
所谓资质就位，是指新的建筑业企业资质核定标准出台前，已经拥有资质的企业需要按照新的资质标准对本企业的资质进行重新申请，资产、企业主要人员、技术装备符合标准要求的，颁发新版资质，这个过程被称作为资质就位。而资质就位是过渡期的，截至2016年12月31日，没有对资质完成就位的企业，资质将失效。2017年1月1日，所有旧版的企业资质自行失效。
那么，对于绍兴众多建筑、市政企业而言，当前的这个“限期就位”到底是一个利还是弊呢？
近几年，绍兴建筑类企业的数量确实增速明显，用“雨后春笋”来形容也一点不为过。绍兴市住房和城乡建设局办证中心徐主任说，从当前市场现状来看，一证多用现象比较普遍，而通过拼拼凑凑，一个企业的证书通过几年时间的运作可以迅速变身为三个企业，一旦“就位”政策实施，必然促使这三家企业后只能保留两家，第三家企业被迫淘汰，从而让市场回归到健康发展的轨道上去。
“近一段时间，前来咨询就位的企业确实有点多，并且近新政在绍兴虽然还没有正式实施，但相关部门前期工作已经展开。”在市建管局办证窗口，一工作人员如此表示，参与新的就位政策，估计当地有不少中小企业可能会通不过。
据相关部门不完全统计，截至目前，绍兴全市有市政企业400多家，建筑企业1000余家，而这个数字仍在不断递增。
“对于绍兴当地的建筑市场而言，这个政策的实施是一个利好。”也有一些业内人士表示，通过资质就位，大大压缩了建筑业企业规模，淘汰了一批低素质企业。
除了对企业净资产提出更高要求，新政策还对建造师专业作了新的要求，如建筑工程施工总承包企业增加了机电安装建造师数量，水利专业二级资质需要一定数量的一级建造师……也有一些建筑企业负责人如此表示，通过这种优胜劣汰的方式，企业新增了一定数量现场施工人员和中级以上技术工人，目的是构建有利于形成建筑产业骨干工人队伍的长效机制，提高施工企业的实际施工能力，对于提高绍兴建筑、市政企业的实力无疑是一件好事。
在“就位”压力的作用下，越来越多的建筑企业必然会舍弃弱势项目，做大做强自身的优势产业，如此一来，企业在某一领域内的竞争性才会得到质的突破，从而不断提高绍兴建筑的美誉度。
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